เห็นได้ชัดว่าพนักงานและนายจ้างกำลังจำกัดช่องว่างระหว่างตารางการทำงานและนอกเวลางานทั่วโลก ทุกวันนี้ บริษัทต่าง ๆ กำลังลงทุนมากขึ้นในการทำให้พนักงานมีสุขภาพและพลานามัยที่ดี ในทุกตลาด นายจ้าง 88% ที่น่าประทับใจกำลังวางแผนที่จะใช้กลยุทธ์ภายในปี 2561 ตามรายงานสุขภาพพนักงานและความสำเร็จทางธุรกิจโดย Willis Tower Watson สถานที่ทำงานไม่ได้เป็นเพียงสถานที่ทำงานอีก
ต่อไป เช่นเดียวกับที่สุขภาพไม่ได้เป็นเพียงแค่การจัดการ
กับสภาวะสุขภาพเท่านั้น และสิ่งนี้ได้สร้างระบบนิเวศที่ตื่นตัวของผู้ให้บริการด้านสุขภาพและองค์กรต่างๆ ที่มาพร้อมกับพันธกิจที่เป็นเอกภาพ นั่นคือการทำให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีขึ้นในขณะทำงาน
องค์ประกอบของการมีสุขภาพที่ดีขององค์กรที่ประสบความสำเร็จคืออะไร
โปรแกรมสุขภาพขององค์กรที่ประสบความสำเร็จเป็นมากกว่าเมนูตามสั่งของชั้นเรียนหรือการออกกำลังกายยอดนิยม พนักงานต้องการสิ่งที่เข้ากับไลฟ์สไตล์ปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น การขอให้พนักงานไปโรงยิมทุกวันเป็นขั้นตอนเพิ่มเติมและส่งผลให้มีแรงฉุดต่ำ ในขณะที่โปรแกรมสุขภาพขององค์กรที่มีผลกระทบได้รับการออกแบบให้เหนียว กุญแจสำคัญในการรับประกันความเหนียวแน่นและการสร้างนิสัยคือการสร้างโปรแกรมที่พนักงานสามารถดำเนินชีวิตตามที่เป็นอยู่ และยังคงบรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญโดยเริ่มจากการเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตที่เพิ่มขึ้น
ต้องใช้โปรแกรมส่วนบุคคล บริบท และดิจิทัลจึงจะสามารถสร้างผลกระทบที่ยั่งยืนภายในข้อจำกัดด้านไลฟ์สไตล์ขององค์กรที่มีอยู่ จากประสบการณ์ของเราในการทำงานกับบรรษัทข้ามชาติขนาดใหญ่และขนาดเล็กรวมถึงบริษัทในอินเดีย มีสามสิ่งที่รับประกันว่าโปรแกรมสุขภาพจะประสบความสำเร็จ
ที่เกี่ยวข้อง : #5 เคล็ดลับในการจัดการสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของคุณในฐานะผู้ประกอบการ
ควรเน้นเรื่องสุขภาพ
สิ่งสำคัญที่สุดของการสร้างโปรแกรมที่มีส่วนร่วมคือการสร้างการเดินทางเพื่อสุขภาพที่เป็นส่วนตัว ไม่มีพนักงานสองคนในองค์กรที่เหมือนกัน ดังนั้นโปรแกรมสุขภาพที่ประสบความสำเร็จจึงมุ่งสร้างผลกระทบที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนสามารถสร้างเป้าหมายและเส้นทางด้านสุขภาพของตนเองได้ ในขณะเดียวกันก็ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานด้วย ด้วยตลาดปัจจุบันของโซลูชันสุขภาพดิจิทัล ทั้งข้อมูลส่วนตัวและเกมฟิเคชั่นจะถูกส่งตรงไปยังผู้ใช้ปลายทาง
ต้องการผู้นำที่เป็นผู้สนับสนุนหลัก
เพียงแค่เกมและโซลูชั่นดิจิทัลยังไม่เพียงพอที่จะรับประกัน
ว่าโปรแกรมจะประสบความสำเร็จ องค์กรทุกแห่งจำเป็นต้องระบุผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลงด้วย ในขณะที่โปรแกรมสุขภาพขององค์กรส่วนใหญ่เป็นผู้นำโดยผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล ความแตกต่างระหว่างความดีและความยอดเยี่ยมนั้นชัดเจน โปรแกรมที่ยอดเยี่ยมทั้งหมดมีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน นั่นคือกลุ่มผู้นำทางธุรกิจที่กระตือรือร้นซึ่งสนับสนุนสาเหตุของสุขภาพที่ดี การมีผู้ถือคบเพลิงเหล่านี้เป็นการส่งสัญญาณที่ชัดเจน – สุขภาพที่ดีไม่ได้เป็นเพียงความกังวลด้านทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่เป็นเป้าหมายหลักของบริษัท แม้แต่ผู้นำที่กระตือรือร้นสองสามคนก็สามารถสร้างผลลัพธ์ทั่วทั้งบริษัทได้ และการรวมเข้าด้วยกันคือการออกแบบกรอบการให้รางวัลที่เกี่ยวข้องและมองเห็นได้
ที่เกี่ยวข้อง: ทำไมความเป็นอยู่ที่ดี สุขภาพที่ดี และสุขภาพจิตที่ดีควรเป็นส่วนหนึ่งของบทสนทนาประจำวันของคุณ
เสริมผลประโยชน์ทางการเงินกับผู้อื่น
โปรแกรมส่วนใหญ่เสนอผลประโยชน์ที่เป็นตัวเงินและรางวัลเพื่อจูงใจพนักงานให้รักษาการมีส่วนร่วมและพฤติกรรมที่ต้องการ แม้ว่าสิ่งนี้จะจูงใจพนักงาน แต่ก็จำเป็นต้องเสริมด้วยการยอมรับอื่น ๆ เพื่อสุขภาพที่ดีในที่ทำงานกลายเป็นการเคลื่อนไหวที่ประสบความสำเร็จ การให้เพื่อนร่วมงานให้กำลังใจซึ่งกันและกัน การเรียกร้องความพยายามที่น่ายกย่องในหมู่เพื่อนร่วมงาน การสร้างทีมเพื่อนำเสนอความมุ่งมั่นทางสังคมเป็นวิธีการบางอย่างในการทำให้มั่นใจว่าเพื่อนร่วมงานสนับสนุนซึ่งกันและกันและรักษาแรงผลักดัน กรอบรางวัลไม่จำเป็นสำหรับผลลัพธ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเดินทางและเหตุการณ์สำคัญเล็ก ๆ มากมายระหว่างทางด้วย
เห็นได้ชัดว่าพนักงานขององค์กรในปัจจุบันทำงานภายใต้สภาพแวดล้อมที่กดดัน ตึงเครียด และเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และในขณะที่บริษัทต่างๆ ปรับตัวเข้ากับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปในการทำธุรกิจ การเติบโตอย่างสม่ำเสมอและผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีประสิทธิผลเท่านั้น ในการใส่ใจสุขภาพของพนักงานอย่างจริงจัง บริษัทต่างๆ ไม่เพียงรับประกันประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบอย่างมากต่อชีวิตส่วนตัวของพวกเขาให้ดีขึ้นด้วย ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เราสามารถคาดหวังว่าสุขภาพของพนักงานจะเหนือกว่าประกันสุขภาพแบบดั้งเดิม และจากการเป็นกิจกรรมทางเลือกไปสู่ธีมขององค์กรส่วนกลาง
credit: twinklesprings.com YouEnjoyMyBlog.com coachwebsitefactorylogin.com uggkidsbootsus.com rebeccawilcott.com bjwalksamerica.com steroidos.com inthesameboatdocumentary.com neottdesign.com sltwitter.com
