เจ้าของธุรกิจไม่สามารถมุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนการดูแลร่างกายของพนักงานผ่านสวัสดิการด้านสุขภาพเพียงอย่างเดียวอีกต่อไป แต่บริษัทสมัยใหม่ต้องการแนวทางที่คำนึงถึงความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางร่างกาย จิตใจ สังคม และการเงินของพนักงานทางกายภาพนอกเหนือจากการแพทย์และทันตกรรมแล้ว ธุรกิจต่างๆ อาจต้องการพิจารณาเสริมด้วยแผนก่อนหักภาษี เช่น บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นหรือบัญชีออม
ทรัพย์ด้านสุขภาพ ตัวเลือกเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานสามารถ
ประหยัดเงินก่อนหักภาษีสำหรับค่ารักษาพยาบาลที่เหมาะสมสำหรับตนเองหรือครอบครัว นอกจากนี้ การหักเงินเหล่านี้ยังผสานรวมอย่างลงตัวภายในบัญชีเงินเดือนเพื่อให้เจ้าของธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินการโดยรวม นี่เป็นเวลาที่ดีในการพิจารณาผลประโยชน์เพิ่มเติมโดยสมัครใจ เช่น ความคุ้มครองการเจ็บป่วยร้ายแรงและอุบัติเหตุที่ให้ความอุ่นใจแก่พนักงานในยามที่พวกเขาต้องการมากที่สุด
โปรแกรมความเป็นอยู่ที่ดีมีชั้นเรียนออนไลน์ แหล่งข้อมูล เครื่องมือ และแม้แต่รางวัล เพื่อช่วยกระตุ้นพนักงานให้เข้าร่วม ธุรกิจต่างๆ สามารถดึงดูดฝ่ายที่แข่งขันได้ด้วยการเสนอสิ่งจูงใจให้เข้าร่วม
โปรดทราบว่าแม้ว่าพนักงานอาจมีความตั้งใจอย่างดีที่สุดที่จะปรับปรุงสุขภาพของพวกเขา แต่พวกเขาอาจไม่สามารถทำได้หากไม่มีทรัพยากรที่เหมาะสมในการกำจัด ธุรกิจควรเพิ่มสีสันให้กับการประชุมทีมทุกสัปดาห์ด้วยเคล็ดลับ การแจ้งเตือน หรือข้อมูลที่เป็นประโยชน์ที่จะกระตุ้นให้เกิดการออกกำลังกาย แม้ว่าอาจฟังดูง่าย แต่พนักงานบางคนอาจไม่ทราบว่าพฤติกรรมบางอย่าง เช่น การนั่งนานเกินไปหรือการไม่ออกไปข้างนอก อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของพวกเขาได้ แม้ว่านี่จะไม่ใช่สิ่งทดแทนการประกัน แต่โปรแกรมเหล่านี้สามารถช่วยลดเงื่อนไขทางการแพทย์ที่มีค่าใช้จ่ายสูงได้
ที่เกี่ยวข้อง: บรรลุวัตถุประสงค์ในการเริ่มออกกำลังกาย (และมีประสิทธิผลมากขึ้นในปีนี้)
จิต
ผลกระทบของโรคระบาดนอกเหนือไปจากสุขภาพกาย แต่ยังทำให้เกิดวิกฤตสุขภาพจิต อีกด้วย ตามรายงานจากศูนย์ควบคุมและป้องกันโรคแห่งสหรัฐอเมริกา ร้อยละ 38 ของผู้ใหญ่ในสหรัฐอเมริการายงานอาการวิตกกังวลและ/หรือภาวะซึมเศร้าตั้งแต่เดือนเมษายน 2020 ถึงกุมภาพันธ์ 2021 ซึ่งเพิ่มขึ้นประมาณ 11 เปอร์เซ็นต์จากปี 2019 การลดลงนี้ส่งผลให้ สร้างความต้องการที่สูงขึ้นสำหรับนายจ้างในการจัดลำดับความสำคัญของสุขภาพจิตของพนักงานและทำในสิ่งที่ทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้สึกมีความสุขและได้รับการสนับสนุนในสภาพแวดล้อมของพวกเขาไม่ว่าจะอยู่ห่างไกลหรืออยู่ต่อหน้า (เป็นที่น่าสังเกตว่าการสำรวจเมื่อเร็วๆ นี้จัดทำโดย Motivosity กับคนงานชาวอเมริกัน 2,000 คนโดยพบว่า 3 ใน 4 ของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดยืนยันว่าการรักงานของพวกเขาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการมีอาชีพที่สมหวัง)
จากรายงานPaychex Pulse of Human Resources ประจำปี 2021ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล 52% เห็นพ้องต้องกันว่าการสนับสนุนความท้าทายด้านสุขภาพจิตที่เกี่ยวข้องกับการแพร่ระบาดเป็นสิ่งสำคัญ รวมถึงความวิตกกังวลที่เพิ่มขึ้นและความกระตือรือร้น แรงจูงใจ และสมาธิที่ลดลง
ในความเป็นจริง 40% ของผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลแบบสำรวจ
มองเห็นความเชื่อมโยงระหว่างสุขภาพจิตของพนักงานกับผลกำไรของบริษัทมากขึ้น เป็นสิ่งสำคัญยิ่งสำหรับนายจ้างในการประเมินและเสริมสร้างกลยุทธ์ด้านสวัสดิการอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าตอบสนองความต้องการของพนักงานตามประสบการณ์ของพวกเขา ไม่ใช่แค่ในที่ทำงาน แต่ที่บ้าน
องค์ประกอบหลักอย่างหนึ่งของชุดสิทธิประโยชน์ที่มีประสิทธิภาพคือโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานซึ่งเชื่อมโยงพนักงานเข้ากับการประเมิน การให้คำปรึกษาระยะสั้น การส่งต่อ และบริการติดตามผล พนักงานสามารถเข้าถึงบริการบางอย่างได้จากความปลอดภัยในบ้านของตนเอง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์
โดยทั่วไป EAP จะครอบคลุมถึงพนักงานและอาจครอบคลุมถึงสมาชิกในครัวเรือนที่มีสิทธิ์ เช่น คู่สมรส คู่ครองในบ้าน บุตร และผู้อยู่ในอุปการะ EAP มักจะรักษาเครือข่ายขององค์กรพันธมิตรที่สามารถช่วยตอบสนองความต้องการต่างๆ เช่น บริษัทกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลเด็ก ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลผู้สูงอายุ ทรัพยากรการเสพติด นักโภชนาการ และผู้เชี่ยวชาญด้านการออกกำลังกาย หากเป็นไปได้ควรเข้าถึง \care ที่ปรึกษาได้ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน และควรเก็บการสื่อสารทั้งหมดที่แชร์ไว้เป็นความลับ
ทางสังคม
การทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นวิธีหนึ่งที่ผู้นำธุรกิจพยายามดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและรักษาพนักงานปัจจุบันไว้ อันที่จริง 38% ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกำลังใช้ตัวเลือกนี้เพื่อรักษาพนักงานไว้
บริษัทที่ให้เวลาพนักงานเพียงพอเพื่อเพิ่มรายได้ ในขณะที่มีความยืดหยุ่นเพียงพอที่จะรองรับคำขอลาพักร้อนหรือความต้องการในการจัดตารางเวลา โดยทั่วไปจะส่งเสริมประสบการณ์ที่ต้องการ ด้วยการตรวจสอบให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ที่เสนอนั้นครอบคลุมถึงการลางานชั่วคราว ปัญหาทางการแพทย์ และเวลาหยุดงานที่ได้รับค่าจ้าง — พนักงานมีแนวโน้มที่จะรู้สึกปลอดภัยมากขึ้น เครียดน้อยลง และมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: หนังสือและพอดคาสต์เหล่านี้จะช่วยให้คุณทำงานได้อย่างชาญฉลาดขึ้นในปี 2565
แนะนำ ufaslot888g / slottosod777
